2019年06月28日 周五
您的當前位置:干部管理
江蘇鹽城市大豐區:跟班制培養歷練年輕干部
發布時間:2019年05月29日 [打印]

    本網訊(通訊員丁正華瞿俊楷)為解決年輕干部歷練不夠、經驗不足、韌性不強等問題,近年來,江蘇鹽城市大豐區將學徒模式引入到年輕干部培養中來,建立年輕干部培養歷練“跟班制”,有效促進年輕干部成長成才。

    該區從黨性觀念強、精神狀態好、工作經驗豐富、群眾基礎扎實的老同志中,擇優選聘了118名“育才導師”,通過傳承技能、分享經驗、熏陶作風,一對一培養本系統本單位的年輕干部。要求年輕干部在完成本職工作的同時,協助“育才導師”開展工作,重點做好調查研究、征集民意、接待群眾等工作。每季度組織一次年輕干部培養專題鑒定會,年輕干部進行述職總結、反思改進,“育才導師”進行點評,肯定鼓勵、提醒糾偏。

    堅持“上掛”與“下派”相結合,該區通過選派優秀年輕干部到上級機關、到發達地區脫產掛職,促進年輕干部增長見識、開闊眼野、打開思路。有計劃地安排新入職年輕干部到經濟薄弱、組織軟弱、矛盾集中的村(社區)擔任黨建富民指導員、民意收集調研員、矛盾糾紛協調員等,讓年輕干部在一線歷練成長。同時,加強掛職干部的日常管理,制定掛職干部工作紀實、定期匯報、“三評一議”等制度,提升年輕干部躬身實踐、擔當實干的能力。

    該區注重對年輕干部隊伍建設的分析研判,根據年輕干部的專業特長、履職表現、工作實績、發展意向等制定“一人一策”培養計劃。對于各方面比較成熟、有發展潛力、群眾口碑好的優秀年輕干部,有針對性地安排到脫貧攻堅、信訪維穩、園區建設等5類崗位先行試用,6個月試用期滿后進行專項考核,對于經考核確能勝任的試用對象,再履行提拔任用程序。近年來,共有16名優秀年輕干部通過考核,走上了鄉科職領導干部崗位。

    (編輯:劉?。?/span>